ТРУДОУСТРОЙСТВО

Поделиться:
Распечатать

Центр трудовых ресурсов

Общероссийская база вакансий "Работа в России" 


 

Информация для граждан ЕАЭС и СНГ

Нелегальная работа в России – серьезное правонарушение и большой риск, поэтому очень важно знать свои права, обязанности и соблюдать законодательство России!

Поиск работы

 При поиске работы советуем Вам использовать официальные базы вакансий: trudvsem.ru, www.fms.superjob.ru , www.r21.spb.ru

В России есть 135 профессий квалифицированных специалистов, имея одну из которых можно получить вид на жительство в РФ и российское гражданство в упрощенном порядке  - если Вы будете официально работать по данной специальности более 6 месяцев либо более 1 года соответственно. Перечень этих профессий утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.11.2019 № 734н - подробнее ознакомиться с перечнем этих профессий можно на сайте www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73476436/

Оформление документов и устройство на работу

Если Вы – гражданин Узбекистана, Таджикистана, Украины, Молдовы, Азербайджана, то Вам нужно оформить патент на работу, а затем заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.

Для граждан Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия) патент на работу оформлять не нужно.

Оформляйте документы только в официальных службах, не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы, за которые Вас могут оштрафовать и даже выдворить из России, и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.

Организация, уполномоченная оформлять патент на работу в Санкт-Петербурге – филиал ФГУП «Паспортно-визовый сервис МВД России» spb.pvsmvd.ru 

Трудоустройству иностранных граждан в Санкт-Петербурге содействует ГАУ «Центр трудовых ресурсов» gauctr.ru горячая линия – 8 800 333-70-97

Работодатель обязан заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней. Приём на работу оформляется приказом работодателя. Работник имеет право получить копию приказа о приёме на работу.

Образцы трудовых договоров и иных документов, относящихся к работе, можно посмотреть на сайте: онлайнинспекция.рф/documents

Заключение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

Вы обязательно должны получить на руки экземпляр трудового договора, подписанный работодателем.

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

- фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес  работодателя;

- должность и трудовые обязанности работника;

- место работы – фактический адрес организации;

- дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

- условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок

зарплата на полную ставку не может быть меньше 19000 рублей - минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Санкт-Петербурге.

- порядок и сроки выплаты заработной платы;

- режим рабочего времени – на полную ставку не более 40 часов в неделю, 8 часов в день;

- условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);
- возможность выполнения работ в другой организации.


Заключение гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор – соглашение об оказании услуг. Заключать такие договоры можно как с физическим лицом, так и с организацией. Примеры таких договоров: договор строительного подряда, договор об оказании услуг и т.д. По такому договору Вы будете получать не зарплату, а вознаграждение за свою работу, размер которого зависит от выполненной работы.

Вы обязательно должны получить на руки подписанный работодателем экземпляр гражданско-правового договора.

В гражданско-правовом договоре должны быть прописаны:

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

- фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

- место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;

- дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;

- объем работ;

- условия, режим труда и размер вознаграждения;

- порядок и сроки выплаты вознаграждения;

- обязанности и ответственность работодателя – например, предоставление рабочих инструментов и т.п.;

- обязанности и ответственность работника;

- подпись и печать работодателя, подпись  работника;

- номер договора и дата его заключения.

Выполнение условий гражданско-правового договора и оказание услуг подтверждаются актом о приеме-передаче выполненных работ, в котором работник и работодатель подтверждают, что работа выполнена, вознаграждение получено работником, и стороны не имеют взаимных претензий. Акт составляется и подписывается в 2 экземплярах – один остается у работодателя, другой – у работника.

Часто акт о приеме-передаче выполненных работ или об оказании услуг помещается работодателем в текст договора. Будьте внимательны: не подписывайте акт приема-передачи выполненных работ до получения Вами вознаграждения!

Помните: условия гражданско-правового договора не могут противоречить российскому законодательству! Работодатель не вправе заставлять Вас насильно выполнять работу, штрафовать Вас, не выплачивать Вам вознаграждение, не обеспечивать норм безопасности при организации Вашего труда, принимать Вас на работу без разрешительных документов.

Будьте внимательны: если Вы работаете в организации постоянно и на одной и той же должности, с Вами должен быть заключен трудовой, а не гражданско-правовой договор.

Не подписывайте договор, с условиями которого Вы не согласны: Вы – равноправный участник такого соглашения и можете выдвигать свои условия!

Знайте свои права:

Трудовые права прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

чётко обсудите размер и условия выплаты зарплаты.  Вы должны знать, сколько и за какую именно работу Вам должны платить. Размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии под подпись, с расчетным листком. Любые денежные отношения должны быть подтверждены документом. Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда).

внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии. Вы имеете право не подписывать договоры и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

знайте своего работодателя: название и адрес организации, в которой работаете, контакты (должность, фамилия, имя, телефон) Вашего руководителя. Эта информация понадобится, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты зарплаты.

не отдавайте работодателю свои документы на хранение: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае нужно сразу обратиться в полицию!

если условия труда на Вашей работе опасны для жизни и здоровья, срочно остановите работу и жалуйтесь в Следственный комитет.

продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются  дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).

если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить в установленном порядке (ст. 192 ТК РФ). Штрафы на работе незаконны!

отстранение от работы без объяснения причин запрещено (ст. 76 ТК РФ). При увольнении работнику обязательно должны выдать приказ об увольнении и возвратить ему трудовую книжку с записью об увольнении.

работодатель обязан оплатить работнику то время, которое он работал, или выполненную работу даже в том случае, если между ними не заключался договор (ст. 67.1 ТК РФ).

при необходимости, обращайтесь за помощью: в полицию, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд, к Уполномоченному по правам человека, в общественные организации.

Заёмный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещён!

Соблюдайте Ваши обязанности на работе:

добросовестно выполняйте условия трудового договора;
письменно предупредите работодателя о своем увольнении за 14 дней;
соблюдайте правила трудового распорядка и техники безопасности;
бережно относитесь к имуществу и инвентарю работодателя;
сообщайте работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
активно участвуйте в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования.

Если Вам задерживают зарплату

Если зарплату задерживают на срок больше 15 дней, Вы имеете право в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ подать работодателю письменное заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, имеющих отношение к работе в порядке ст. 62 ТК РФ, в том числе расчетных листков.

Если в течение 3 рабочих дней Вы не получите копий документов,  напишите заявление на работодателя в Государственную инспекцию труда.

Обратитесь к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Претензия может быть коллективной. Во время рассмотрения претензии Вас не имеют права уволить. При подаче заявлений важно, чтобы у Вас на руках оставалась копия заявления с подписью или печатью работодателя, подтверждающей дату получения заявления.

Если работодатель не отвечает на претензию, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру либо в суд.

Коллективные обращения и заявления более эффективны, чем обращения одного человека. О массовых нарушениях трудовых прав мигрантов нужно уведомлять органы государственной и местной власти по месту расположения работодателя.

Работа иностранных студентов

С 5 августа 2020 года иностранные студенты, обучающиеся в очной форме, могут работать без патентов и разрешений на работу в свободное от учебы время. Для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить только справку из вуза или колледжа, имеющих государственную аккредитацию, подтверждающую, что они учатся в данном регионе.