Как выглядит трудовой договор?

Поделиться:
Распечатать

Заключение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора на руки.

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57, 327.2 Трудового Кодекса РФ):

- фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
- данные патента на работу либо разрешения на работу иностранного гражданина;

- данные полиса добровольного медицинского страхования иностранного гражданина;

- фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

- должность и трудовые обязанности работника;

- место работы – фактический адрес организации;

- дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

Срок действия трудового договора не может превышать срок действия Вашего патента на работу.

- условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;

Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда) – в Санкт-Петербурге он составляет 17 000 рублей в месяц;.

- порядок и сроки выплаты заработной платы;

Как правило, заработная плата выплачивается работнику двумя частями в течение месяца: авансовая выплата (до половины месячной зарплаты) происходит до середины месяца, основная выплата – обычно в последний рабочий день месяца, но не позднее 14 числа следующего месяца.

- режим рабочего времени;

Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).

- условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату;

- обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;

- продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия разрешения на работу;

- уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации;

- в случае производственной травмы и несчастного случая - компенсировать нанесенный Вам ущерб;

- не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.

Вы обязаны:

- добросовестно выполнять условия трудового договора;

- письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

- соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

- бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

- сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

- активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования;

Вы имеете право:

- отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;

- требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;

- обращаться в Государственную инспекцию труда, УВМ ГУ МВД России по СПб и ЛО, прокуратуру и суд для защиты своих прав.

Телефон Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге - (812) 746-59-86

Прокуратура Санкт-Петербурга

(812) 318-26-34

Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст. 392 Трудового Кодекса РФ)

 

                                                                            Образец трудового договора

                                                                  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

 

г. Санкт-Петербург                                                                                                                         ______________2018г.

            Общество с Ограниченной Ответственностью «__________________» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора___________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Республики _____(ФИО)______________, именуемый далее «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в соответствии с действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • Работодатель принимает на работу Работника на должность «__________» на основании патента 78№ __________________ выданного УФМС России по СПб и ЛО _______2015 года в подразделение «__________________»   и обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, установленные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Договором, а Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться и охранять собственность Работодателя, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдать иные обязательства, установленные настоящим Договором.
    • Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
    • Местом работы Работника является ООО «_____________», расположенный по адресу: _______________________________________________________________________________

Во время рабочего дня Работник должен находиться на своем рабочем месте или на территории Работодателя, если это требуется для выполнения его должностных обязанностей, за исключением случаев, когда распорядительными документами Работодателя не закреплено иное.

Несанкционированное отсутствие Работника на рабочем месте в течение рабочего дня может быть поводом для применения к Работнику дисциплинарного взыскания.

  • По возможности, обо всех отсутствиях на работе Работник информирует своего непосредственного руководителя с указанием причин и приблизительных сроков отсутствия.
  • Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами Работодателя.
  • В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. Испытательный срок исчисляется с даты вступления в силу настоящего Договора. В случае неудовлетворительного результата испытания, Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее чем за 3 (Три) дня.
  • Работнику устанавливается нормальный режим работы. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя.

 

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
    • Работник обязан:
      • Добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему Договору, должностной инструкции, локальным нормативным актам Работодателя, а именно:
  • Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные акты, устанавливаемые Работодателем. Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда, пожарной безопасности. С данными документами Работник знакомится до подписания настоящего Договора, а также в случаях их изменения и/или введения в действие.
  • Присутствовать на всех обязательных совещаниях, собраниях и иных деловых мероприятиях Работодателя.
  • По возможности повышать свой профессиональный уровень.
  • Соблюдать интересы Работодателя в отношениях с третьими лицами.
  • Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в трудовом коллективе Работодателя.
  • Незамедлительно уведомлять Работодателя о наличии трудовых отношений с третьей стороной либо о выполнении работ по гражданско-правовым договорам, если область выполнения таких работ аналогична или схожа со сферой деятельности Работника и/или Работодателя.
  • Незамедлительно уведомлять Работодателя об изменении своих персональных данных, данных документов, удостоверяющих личность, адресе регистрации. Работодатель не несет ответственности за возможные неблагоприятные последствия, вызванные нарушением настоящего пункта Работником.
  • Использовать предоставленные ему оборудование, технические средства, мебель, материалы и т.п. надлежащим образом, аккуратно и в соответствии с их назначением. Не допускать порчи имущества Работодателя. Обеспечить сохранность вверенного ему имущества и документации.
  • В рабочее время иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю и корпоративному стандарту.
  • Во время трудовой деятельности по требованию непосредственного руководителя отчитываться письменно и/или устно по результатам своей работы.
  • Не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства, транспорт, прочее имущество Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности.
  • Избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя.
  • Не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию в своих личных целях каким-либо образом, кроме как для выполнения своих обязанностей по настоящему договору.
  • Не делать любые копии, снимки, дубликаты, факсимильные отображения или иные воспроизведения или записи либо иные выдержки или конспекты каких-либо документов Работодателя, кроме случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора.

2.2. Работник имеет право:

  • На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором и должностной инструкцией, а также на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям охраны труда.
  • На оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором.
  • На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
  • На оказание медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, на основании полиса добровольного медицинского страхования Открытого страхового акционерного общества _________________выданного _____2015, срок действия с ______2015 по ______2016г.
  • На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями.
  • Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации.
  1. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
    • Работодатель обязуется:
      • Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
      • Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей.
      • Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми (корректируемыми) Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией.
      • Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда.
      • Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам.
      • Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком. Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности.
      • Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре.
      • Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Работодатель имеет право:
      • Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности.
      • Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя.
      • Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты.
      • Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами.
      • Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
      • Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
      • Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
      • Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
  1. ОПЛАТА ТРУДА
    • . Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере (   ) рублей в месяц . Заработная плата может увеличиваться в соответствии с штатным расписанием.
    • Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 25 числа текущего месяца; вторая (окончательная по итогам отчетного месяца) выплата - 15 числа следующего за отработанным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    • Работодатель вправе поощрить Работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководства Работодателя труда Работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Работодателем поставленных задач и договорных обязательств.

Премирование есть право, а не обязанность Работодателя, которое зависит, в частности, от количества и качества труда Работника, финансового состояния Работодателя и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

  • Премия может быть выплачена при следующих условиях:

           -     Работником достигнуты высокие производственные показатели, которые

определяются непосредственным руководителем.

           -     Работник добросовестно относится к труду.

           -     Работник надлежащим образом исполняет свои обязанности.

             -     Работник своевременно и качественно выполняет распоряжения руководителя, приказы по  организации и другие организационно-распорядительные документы.

  • Работник соблюдает      трудовую       дисциплину (отсутствие прогулов,

систематических опозданий на рабочее место, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения).

  • Работник выполняет требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
  • Работник не совершает хищения, повреждения и не причиняет ущерба

имуществу Работодателя или иного ущерба виновными действиями.

- В отчетной документации Работника отсутствуют ложные сведения.

- На момент начисления премии Работник числится в штате Работодателя.

  • Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя.
  • Работодатель осуществляет все необходимые удержания с выплат Работнику в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
  • Выплата заработной платы производится Работодателем в безналичной форме, путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет Работника, указанный в его заявлении или открытый Работодателем для Работника в банке, который является партнером Работодателя. При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника. Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника.
  • В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения. Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором между Сторонами. В случае нарушения сроков и условий дополнительного письменного договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы.
  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
    • Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40(Сорок) часов в неделю, с 09:00 утра до 17.30 вечера. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут (тридцать) минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12.30. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
    • Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    • Если Работник за сверхурочную работу и/или работу в выходной или нерабочий праздничный день хочет получить компенсацию в виде дополнительного (другого) времени отдыха, он обязан уведомить об этом Работодателя в письменной форме. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней в год, в соответствии с очередностью (графиком) предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.
    • Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков.
    • Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
    • Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    • В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия.
  2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
    • Работник обязуется не раскрывать и не использовать иначе как в интересах Работодателя любую конфиденциальную или иную информацию, документацию, являющуюся собственностью Работодателя, относящуюся к любой хозяйственной деятельности Работодателя или любого из ее акционеров, должностных лиц, клиентов, контрагентов, которая может быть произведена, получена или иным образом приобретена Работником в течение его работы.
    • Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя.
    • Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию.
    • Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя.

Также Работник не должен осуществлять и принимать платежи от имени и на счет Работодателя, за исключением случаев, в прямой письменной форме разрешенных Работодателем.

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
    • Дата начала работы: « » _______2018 г.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

  • Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю не позднее, чем за две недели до расторжения настоящего Договора.
  • При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия, а также выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем в день расторжения настоящего Договора.
  • При расторжении настоящего Договора Работник обязуется незамедлительно возвратить Работодателю любые денежные средства от неиспользованных авансовых выплат. Работник также незамедлительно возвращает Работодателю все переданное Работнику имущество Работодателя, включая, в частности, оргтехнику, средства связи, письменные материалы, коды доступа к компьютерам и компьютерные файлы. Работник также обязуется незамедлительно вернуть Работодателю все документы, конфиденциальную и иную информацию, к которой Работник имел доступ.
  1. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
    • Работнику предоставляются социальные льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
    • Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность Работника регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.
    • Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратуры и приспособлений к ней, диктофона, ноутбука, мобильного телефона и других), Работодатель может предоставить Работнику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними, а также обязуется незамедлительно возвратить их по требованию Работодателя.
    • Доступ в Интернет предоставляется Работнику исключительно для выполнения должностных обязанностей. Целевым использованием доступа в Интернет считается доступ, результат которого можно использовать в работе. За нецелевое использование доступа в Интернет к Работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Работник предупрежден, что Работодатель может контролировать доступ Работника в Интернет путем ведения и просмотра истории посещений, а любая корреспонденция, отправляемая и принимаемая Работником по электронной почте с рабочего компьютера, может быть проконтролирована Работодателем.
  2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    • В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
    • Любой спор, возникающий между Работодателем и Работником, подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Стороны обязуются перед этим предпринять все меры для мирного дружественного решения конфликта.
    • Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его Сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, идентичных по содержанию и имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр настоящего Договора хранится у Работодателя, другой экземпляр настоящего Договора хранится у Работника.

реквизиты сторон:

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                   РАБОТНИК